Când se închide firma la care lucrăm în mod evident ne cuprinde instinctiv o teamă. O teamă deoarece nu mai avem o imagine clară a carierei noastre, mai ales în contextul actual al crizei sanitare provocate de răspândirea virusului SarsCov-2.
Ce se întâmplă în caz de pandemie
Dacă firma la care lucrezi are angajați confirmați pozitiv cu coronavirus și firma trebuie să își oprească activitatea, guvernul va ajuta firma. Toți angajații, cu excepția celor care sunt în concediu medical, vor primi indemnizație de șomaj tehnic, adică 75% din salariul brut. Banii vor fi alocați din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Măsura îl ajută și pe angajator, dacă estimează că reia activitatea, după depășirea perioadei neplăcute, cu același personal, și nu va fi nevoit să piardă angajații.
Șomajul tehnic
Conform art. 52 din Codul Muncii, șomajul tehnic reprezintă întreruperea sau reducerea temporară a activității unei firme. Firma poate lua această decizie fără acordul salariaților săi, dar trebuie să comunice angajatului în cauză decizia luată.
În perioada în care se află în șomaj tehnic, angajații beneficiază de o indemnizație plătită din fondul de salarii, care nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă.
Pe durata șomajului tehnic, salariații nu pot solicita ajutor de șomaj. De asemenea, angajatorul le poate solicita oricând să își reînceapă activitatea, astfel că trebuie să rămână disponibili.
Ce se întâmplă în caz de insolvență
Când se închide firma pe caz de insolvență, angajaților trebuie să li se respecte drepturile. Insolvența este o etapă premergătoare falimentului, însă nu este neapărat urmată de acesta. Dacă firma face un plan de achitare a datoriilor, aceasta se poate redresa din punct de vedere financiar si funcțional. Acest plan trebuie să fie aprobat de creditori și de judecătorul de caz pentru hotărârea de deschidere a procedurii de insolvență. Dacă firma vrea să reducă costurile prin concedierea angajaților, acest lucru se va face conform prevederilor din Codul Muncii. Angajații pot fi concediați pentru motive ce țin de persoana salariatului, sau motive care nu țin de persoana lui. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală, sau colectivă.
Firma poate reduce din cheltuieli fără să se încadreze la concedierea colectivă, apelând la desființarea unui întreg departament, pe motiv că nu e rentabil.
Ce se întâmplă în caz de faliment
Falimentul poate fi sistematic sau prin lichidare. Cel prin lichidare presupune suspendarea activității firmei, și implicit desfacerea tuturor contractelor de muncă, iar cel sistematic presupune o restructurare a firmei, cu posibilitatea de păstrare a contractelor de muncă.
Ce se întâmplă dacă firma a fost vândută
Angajații își pot cere drepturile în instanță dacă firma la care lucrează a fost preluată, integral sau parțial de o altă firmă, iar noul proprietar a decis să-i concedieze.
În cazul unui transfer parțial sau total al unei întreprinderi, cumpărătorul nu poate concedia salariații preluați și nici nu poate opera modificări în cadrul contractelor individuale de muncă. Practic, cumpărătorul trebuie să le acorde angajaților preluați aceleași drepturi pe care le aveau înainte de realizarea transferului. Instanțele de judecată au decis în favoarea angajaților o singură dată în patru ani din cauză că legea din 2006 naște foarte multe probleme. Situațiile dificile apar în momentul în care trebuie stabilit dacă a avut loc transferul total sau parțial al întreprinderii.
Ce facem mai departe
Pentru a depăși această situație de criză, cel mai bine e să încercăm să ne redresăm din mers, adaptându-ne la noua situație și încercând, în același timp să găsim un alt loc de muncă.
Ne pregătim CV-ul, căutam job-uri pe diferite platforme, aplicăm online, mergem la interviuri.
Te afli între o situați asemănătoare și nu ști ce să faci? Te ajutăm noi! Intră aici să vezi ce job-uri sunt disponibile.
