În 2025, piața muncii din Polonia va trece printr-o schimbare importantă: salariile vor deveni transparente în anunțurile de angajare. Deocamdată, angajatorii nu sunt obligați să menționeze detaliile salariale în ofertele de muncă, însă modificările aduse Codului Muncii sunt deja în proces legislativ, iar un proiect de lege în acest sens a fost trimis Parlamentului. Ce impact va avea această schimbare asupra angajatorilor?
Publică anunțul tău de muncă pe europa.jobs!
Creșterea transparenței și protecția împotriva discriminării salariale
Noile reglementări au ca scop creșterea transparenței pe piața muncii și protejarea angajaților împotriva discriminării salariale. După implementarea acestora, angajatorii vor fi obligați să dezvăluie informațiile despre salariu în ofertele de muncă. Această schimbare nu va îmbunătăți doar comunicarea cu potențialii angajați, dar va reduce și inegalitățile salariale.
Salariul în Polonia e un subiect tabu
Spre deosebire de multe țări din UE, în Polonia salariile nu sunt discutate deschis. N nici din obișnuință, nici din punct de vedere legal. Totuși, lipsa unei politici salariale transparente în companii poate duce la tensiuni în echipă. De exemplu, un angajat poate resimți frustrare sau nemulțumire atunci când află că un coleg nou. Aflat pe aceeași poziție, are un salariu mai mare. Schimbările anticipate vizează tocmai acest aspect, urmărind să crească transparența și să prevină astfel de situații.
Egalitatea salarială
Modificările vizează și reducerea disparităților salariale bazate pe gen, o problemă încă prezentă pe piața muncii. În multe cazuri, femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru aceleași roluri, iar lipsa transparenței face ca aceste inechități să treacă neobservate. Prin obligativitatea dezvăluirii salariilor în anunțurile de angajare, noile reglementări vor contribui la eliminarea acestor discrepanțe și vor oferi femeilor un instrument concret pentru a-și revendica drepturile salariale în mod echitabil.
Găsește candidații potriviți pe platforma europa.jobs!
Este o idee bună să dezvălui salariul în anunțurile de muncă?
Pe de o parte, transparența salariilor poate atrage mai mulți candidați către ofertele de muncă. Pe de altă parte, poate duce la o avalanșă de aplicații din partea celor care nu îndeplinesc criteriile necesare, iar principala lor motivație este salariul. Deși acest lucru poate însemna mai multă muncă în etapa de selecție, ajută și la reducerea riscului de a „pierde timp” atât pentru candidați, cât și pentru recrutorii care nu se potrivesc așteptărilor niciuneia dintre părți.
Transparența salariilor: Beneficii pentru candidați și angajatori
Transparența salariilor reprezintă un pas important către o mai mare claritate și echitate pe piața muncii. Angajatorii care includ salariul în anunțurile de angajare vor evita așteptările nerealiste din partea candidaților, ceea ce va accelera procesul de recrutare și le va permite să se concentreze pe cei care corespund cu adevărat cerințelor postului. Pe de altă parte, candidații vor avea informațiile necesare încă de la început, evitând astfel investiția inutilă de timp în procese de selecție care, în final, se încheie din cauza unui salariu nesatisfăcător.
Impactul asupra competiției pe piață: Provocările pentru companii
Transparența salariilor nu influențează doar recrutarea, ci și competiția între companii. Odată ce salariile devin publice, firmele din aceeași industrie își vor putea compara ofertele și, în multe cazuri, vor fi motivate să își ajusteze strategiile de atragere a talentelor prin pachete salariale mai competitive. Astfel, pentru a rămâne atractivi pe o piață a muncii în care candidații au mai multe opțiuni, angajatorii trebuie să se asigure că ofertele lor sunt atât corecte, cât și competitive. Într-un context în care piața muncii favorizează angajații, concurența eficientă pentru talente devine esențială pentru succes.
Ce trebuie să faci acum?
Dacă ai deja un anunț de angajare pregătit, nu aștepta! Publică-l pe platforma europa.jobs pentru a ajunge la un public larg de candidați interesați. Transparența salarială nu este doar o tendință, ci viitorul recrutării. Adaptându-te din timp la noile reglementări, vei avea un avantaj în atragerea celor mai buni profesioniști.
Crește-ți șansele de a găsi candidatul perfect! Publică anunțul tău pe europa.jobs!
