
În Franța, salariul minim, cunoscut sub denumirea de SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), este actualizat anual și, de obicei, se modifică pe 1 ianuarie. Totuși, nu și în acest an. Salariul minim va rămâne la nivelul stabilit pe 1 noiembrie 2024.
Recenta majorare a salariului minim de către guvern a depășit indicele inflației utilizat pentru calcularea majorărilor necesare, astfel că salariul nu a putut fi din nou crescut de la începutul noului an. Salariul minim din Franța respectă principiul „același salariu pentru aceeași muncă”, ceea ce înseamnă interdicția discriminării pe bază de sex, vârstă sau alte aspecte.
Oferte de muncă în Franța
Care este salariul minim în Franța 2025?
Salariul minim lunar actual în Franța este de 1801,80 euro brut, adică 1426,30 euro net. Salariul pe oră este de 11,88 euro brut. După cum am menționat anterior, acest tarif este valabil din 1 noiembrie 2024 și este calculat pe baza unei săptămâni de lucru standard de 35 de ore.
Salariul minim a fost majorat față de valoarea de 1766,92 euro brut pe lună și 11,65 euro brut pe oră. În 2023, salariul minim lunar era de 1747,20 euro brut, iar pe oră de 11,52 euro brut; în 2022 – 1.678,95 euro, 11,07 euro; în 2021 – 1589,47 euro, 10,48 euro; în 2020 – 1539,42 euro, 10,15 euro.
Cui i se aplică salariul minim?
Un angajat din orice sector nu poate fi plătit mai puțin decât salariul minim prevăzut de lege. Aceste reglementări trebuie respectate nu doar de companiile franceze, ci și de cele poloneze (de exemplu, agențiile de muncă) care trimit angajați pentru a lucra pe teritoriul Franței.
Suma de 1801,80 euro brut reprezintă salariul minim legal care se aplică angajaților peste 18 ani, indiferent de tipul muncii prestate, iar angajatorii nu pot plăti angajaților lor mai puțin decât acest tarif.
Totuși, tinerii sub 17 ani primesc o remunerație mai mică decât salariul minim legal. Angajații cu jumătate de normă nu pot primi o remunerație mai mică decât salariul minim pe oră stabilit de lege.
Timpul de muncă în Franța
Conform legii franceze, timpul de muncă maxim în orice companie este de 35 de ore pe săptămână, cu un maxim de 10 ore de muncă pe zi. Este necesar un timp minim de odihnă de 11 ore între două zile lucrătoare consecutive, iar o pauză de cel puțin 20 de minute este obligatorie după 6 ore de muncă.
Contribuțiile asupra salariului
- Contribuțiile angajatorului includ diferite cotizații pentru asigurările sociale, inclusiv pentru pensii, asigurare de sănătate, șomaj, accidente de muncă și altele. Sarcina totală a contribuțiilor angajatorului este, de obicei, între 31,56% și 54,11% din salariul angajatului. In funcție de sector, tipul de angajare și salariu.
- Contribuțiile angajatului includ asigurare de sănătate, pensii, șomaj și altele. Costul total al contribuțiilor angajatului este de obicei în jur de 30,23% din salariul brut.
- Impozitul pe venitul personal în Franța se calculează pe baza unor cote progresive. Aceste cote pot varia de la 0% la 45%, în funcție de veniturile obținute. De asemenea, factori precum statutul familial (de exemplu, numărul de copii) sau veniturile soțului/soției influențează suma impozitului.
Visezi să lucrezi în Franța? Verifică ofertele de muncă actuale din această țară!