• agenții Germania
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Agenții de ocupare a forței de muncă pentru Germania – verifică lista

    2022-08-08 - By 

    Germania rămâne în continuare în topul destinațiilor economice alese de români. Plecarea la locul de muncă se face adesea cu ajutorul unei agenții de ocupare a forței de muncă. Din păcate, încă mai există agenții care profită de pe urma celor care caută un loc de muncă în străinătate! Îi abandonează într-o țară străină fără muncă sau uneori și fără acte. Cum să eviți o situație similară? Folosește portaluri de locuri de muncă, cum este și acesta pe care te afli europa.jobs! Aici vei găsi tot timpul agenții de muncă verificate. Așadar vezi ce agenții de ocupare a forței de muncă pentru Germania îți…

  • oferta salarială anunțul angajare
    Articole generale

    Ar trebui adăugată oferta salarială în anunțul de angajare?

    2022-08-05 - By 

    Oferta salarială este întotdeauna un subiect de neevitat în timpul procesului de recrutare! Pentru multe companii poate fi o provocare decizia de a include direct oferta salarială în anunțul de angajare. Alte companii așteaptă să cunoască candidații înainte, iar discutarea salariului să se facă în faza interviului de angajare. Deși nu este nimic greșit atunci când alegeți să dezvăluiți salariul oferit, există anumiți factori care pot afecta procesul de recrutare! Ar trebui adăugată oferta salarială în anunțul de angajare? Dacă sunteți încă nehotărâți cu privire la luarea celei mai corecte decizii, poate ar fi bine să vă aruncați un ochi…

  • locuri muncă 50 ani
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Locuri de muncă dacă ai peste 50 de ani! Care sunt?

    2022-08-02 - By 

    „Dacă ai peste 50 de ani, nu vei găsi un loc de muncă, așa că mai bine rămâi unde ești”, „Vrei să schimbi locul de muncă și ai peste 50 de ani? Îți urez succes!” sau „Nu mai ai vârsta pentru a urma o carieră”! De câte ori te-ai întâlnit cu astfel de afirmații atunci când ai încercat să găsești un nou loc de muncă? Cu toate acestea, chiar dacă cei care sunt la această vârstă se confruntă cu multe impedimente, suntem aici să vă arătăm că totul este foarte discutabil! Și da, există locuri de muncă chiar dacă ai…

  • unde să lucrezi în Olanda
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Unde să lucrezi în Olanda? Comparația orașelor

    2022-08-01 - By 

    Țările de Jos rămân, fără îndoială, în topul celor mai populare țări pentru a migra. Situația nu s-a schimbat în ultimii ani, dimpotrivă – numărul angajaților români din fabricile olandeze este în continuă creștere. Totuși, când decidem să plecăm, apare o altă întrebare unde să lucrezi în Olanda? Mai târziu în articol vom compara orașele din Țările de Jos în ceea ce privește cererea de angajați.

  • costul vieții în Islanda
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Costul vieții în Islanda

    2022-07-28 - By 

    Islanda este considerată o destinație foarte atractivă pentru migranții economici. Principalele motive pentru care mulți decid să plece sunt, printre altele, câștigurile mari, politica pro-socială a statului, precum și peisajele naturale incredibil de frumoase. Este cu adevărat profitabil să mergi în Islanda? Verifică care este costul vieții în Islanda și decide singur!

  • asigurări sănătate Marea Britanie
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Asigurări de sănătate în Marea Britanie

    2022-07-21 - By 

    Emigrarea în Marea Britanie nu mai este la fel de populară ca acum câțiva ani. Motivul principal este necesitatea unei vize de munca pentru a putea lucra legal in aceasta țară. Cu toate acestea, dacă decizi totuși să mergi în Marea Britanie asigură-te că ești familiarizat cu noile cerințe și formalități privind asigurarea de sănătate. Ce tipuri de asigurări de sănătate sunt în Marea Britanie? Cât reprezintă cuantumul lor? Toate acest lucruri și nu numai, le vei afla din articolul următor.  

  • forță de muncă flexibilă
    Articole generale

    Creșterea productivității companiei prin forță de muncă flexibilă

    2022-07-14 - By 

    În lumina evenimentelor globale recente, tot mai multe companii continuă să se confrunte cu o anumită ambiguitate. Proiectele prioritare se schimbă, iar angajații își asumă responsabilități suplimentare – care îi pot copleși chiar și pe cei mai dedicați profesioniști. Cum putem combate epuizarea și termenele limită ratate? Luați în considerare creșterea productivității companiei prin angajarea de forță de muncă flexibilă. Folosind o combinație fluidă de angajați cu normă întreagă și angajați temporari, compania dumneavoastră se poate adapta la toate tipurile de afaceri.