Współczesne trendy przemawiają za zacieraniem wszelkich możliwych granic na rynku zatrudnienia. Zatrudnianie pojedynczych osób z zagranicy, a nawet tworzenie całych działów zagranicznych stało się normą. Zastanawiasz się nad zatrudnieniem osoby z zagranicy? Przeczytaj nasz poradnik o tym, jak wygląda rekrutacja międzynarodowa.
Rekrutacja międzynarodowa dla wielu pracodawców i rekruterów stała się codziennością. Jednak dla niektórych, proces ten wciąż wydaje się być zbyt skomplikowany. Postaramy się obalić ten mit i zachęcić pracodawców do zatrudniania obcokrajowców.
Jakie kroki należy podjąć przed rozpoczęciem rekrutacji?
Zanim rozpoczniemy rekrutację międzynarodową, musimy zastanowić się nad tym:
- Kogo szukamy? Szczegółowy profil kandydata, m.in: posiadane doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, znajomość języków obcych, kraj pochodzenia
- Czy umiejętności zagranicznego Kandydata odpowiadają przedstawionym wymaganiom? Adaptacja posiadanych umiejętności oraz wykształcenia na rynku lokalnym. Kraje europejskie mają podobny system nauczania, jednak w każdym kraju występują pewne różnice. W związku z tym, ważnym elementem rekrutacji jest przełożenie posiadanych umiejętności czy wykształcenia Kandydata na zasady, które obowiązują w kraju zatrudnienia.
- Jak wygląda proces załatwienia formalności? Przede wszystkim, warto dowiedzieć się o kraju pochodzenia potencjalnego kandydata i jego prawach na terytorium kraju docelowego. Czy możemy mówić o legalnym zatrudnieniu?
Zapewniony dojazd do pracy niezbędnym benefitem dla pracowników?
Rekrutacja międzynarodowa – co dalej?
W momencie kiedy już mamy gotowy profil zagranicznego kandydata, możemy rozpocząć proces rekrutacji międzynarodowej.
Gdzie szukać pracowników z innych krajów?
Przede wszystkim polecamy wejść na europa.jobs i sprawdzić ofertę dla pracodawców.
Dlaczego warto dodać ogłoszenie na europa.jobs?
- 1 ogłoszenie pojawia się na 9 wersjach językowych
- dotarcie do potencjalnych Kandydatów z różnych zakątków Europy
- nowoczesne rozwiązania, dzięki którym można dotrzeć do zagranicznych kandydatów
- Baza Proponowanych Kandydatów
- filtry wyszukiwania (m.in praca dla par, z zakwaterowaniem czy bez znajomości języka)
Oferujemy:
- 3 rodzaje płatnych ogłoszeń
- elastyczne formy płatności
- dodatkowe opcje promowania
- możliwość przygotowania indywidualnej oferty
Skuteczna rekrutacja międzynarodowa tylko na europa.jobs! Przekonaj się sam –
Gdzie jeszcze szukać pracowników zagranicznych?
- EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia)
- lokalne urzędy pracy posiadające bazę pracowników zagranicznych
- prywatne agencje zatrudnienia (oferują załatwienie formalności związanych z zatrudnieniem obcokrajowców)
- uczelnie/szkoły o profilu międzynarodowym
Zatrudnienie w obliczu inflacji wyzwaniem dla pracodawcy?
Pierwsze kroki po zatrudnieniu obcokrajowca
Po udanej rekrutacji czeka nas kolejne ważne zadanie – proces wdrażania zagranicznego pracownika. Wsparcie pracodawcy jest tutaj niezbędne.
Przeczytaj o integracji nowych pracowników w firmie.
Przede wszystkim, podczas integracji nowego pracownika z zagranicy w zespole powinniśmy uwzględnić wszelkie różnice kulturowe. Pamiętajmy, że pierwsze tygodnie w obcym kraju są nie lada wyzwaniem dla obcokrajowca.
W miarę możliwości warto wesprzeć pracownika w:
- znalezieniu mieszkania
- załatwianiu formalności tuż po przyjeździe
- procesie legalizacji pobytu w nowym kraju
- poznawaniu miasta/okolic
- logistyce dojazdów do pracy/domu/sklepów/urzędów
- relokacji rodziny (osób bliskich)
Na europa.jobs posiadamy obszerną bazę poradników dla pracowników, w których poruszamy w.w. tematy. Oprócz tego, regularnie publikujemy aktualności z międzynarodowego rynku zatrudnienia.
