Niedługo mija rok od rozpoczęcia rosyjskiej inwazji na Ukrainę. W tym okresie każdy kraj europejski, w tym Polska, skierował wszelkie działania ku pomocy uchodźcom. Dotyczy to również zatrudnienia. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę dla obcokrajowców – sprawdź najnowsze informacje!
Znajdź pracownika już dziś!
Ukraińscy migranci w Polsce – pobyt, praca
Wraz z rozpoczęciem wojny na Ukrainie, liczba ukraińskich migrantów w Polsce zwiększyła się niemal dwukrotnie. W związku z tym Polski rząd niemal od razu zatwierdził specustawę, dzięki której m.in. zniesiono wszelkie formalności w przypadku zatrudnienia obcokrajowców.
Szczegóły na temat specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy
Ważne! W dalszym ciągu osoby które, przyjechały do Polski po 24.02.2022 roku korzystają z ochronny czasowej, która obowiązuje do 23.08.2023.
Jakie to ma znaczenie dla pracodawcy?
Osoby objęte ochroną czasową mogą być zatrudnione wyłącznie na podstawie nr PESEL (czyli bez wizy/zezwolenia na pracę czy karty pobytu). Dozwolona jest każda forma zatrudnienia.
Natomiast, jeżeli obywatel Ukrainy planuje zostać na dłużej w Polsce, niezbędnym będzie uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy. W tym przypadku wiele zależy bezpośrednio od pracodawcy, m.in.:
- czy wyrazi zgodę na podpisanie dokumentów/wypełnienie formalności?
- czy udzieli wsparcia na poszczególnych etapach złożenia dokumentów?
- czy jest gotów zapewnić zatrudnienie na cały okres oczekiwania na zezwolenie? (niekiedy cały proces trwa ok. 2-3 lat)
Polecamy zapoznać się z dalszą częścią artykułu, gdzie szczegółowo opowiadamy o formalnościach związanych z zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę dla obcokrajowców.
Zatrudnienie Ukraińców 2023 – o czym warto pamiętać?
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę dla obcokrajowców
Przede wszystkim, pracodawca musi mieć świadomość tego, że jego rola w otrzymaniu zezwolenia na pobyt czasowy dla cudzoziemca kończy się na podpisanej umowie zatrudnienia oraz na wypełnieniu wniosku. Kolejne etapy załatwia pracownik. Z kolei po złożeniu wniosku rozpoczyna się najdłuższy etap – oczekiwanie.
O czym jeszcze warto pamiętać?
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę jest wydawany na okres podpisanej umowy. Właśnie dlatego obcokrajowcom zależy na umowie na czas nieokreślony (wtedy zezwolenie jest wydawane na maksymalny okres, czyli na 3 lata).
- Jeżeli chcesz być na bieżąco z przebiegiem sprawy, regularnie sprawdzaj pocztę. Urząd Wojewódzki zawsze kieruje duplikaty listów do pracodawcy.
- Zezwolenie może być zmienione na wniosek obcokrajowca, jeżeli doszło m.in do: zmiany pracodawcy, warunków pracy, adresu zamieszkania, czasu pracy, formy zatrudnienia
- Zmianie nie podlega okres ważności już wydanej karty pobytu. Więc zanim dojdzie do złożenia dokumentów na zezwolenie, warto rozważyć wszelkie za i przeciw.
Jak wesprzeć pracowników z Ukrainy? Porady dla pracodawców
Pamiętaj! Zezwolenie na pobyt czasowy to niemal jedyna szansa dla obcokrajowca na pozostanie na dłużej w Polsce. Później okresy czasowego pobytu sumują się i umożliwiają obcokrajowcom złożenie wniosku o zezwolenie na stały pobyt/kartę rezydenta UE (najczęściej odbywa się to po minimum 5-letnim pobycie i pracy w Polsce na kartach czasowego pobytu).
