În ultimii ani, economia globală s-a deteriorat considerabil. O dată a fost influențată de pandemia de coronavirus, iar acum de războiul din Ucraina. În prezent, trebuie să ne confruntăm cu inflația, care este la cel mai înalt nivel din ultimii ani. Deci, cum se prezintă ocuparea forței de muncă în fața inflației? Veți găsi răspunsurile mai târziu în articol.
Un anunț de angajare – la care aplică candidații care îndeplinesc toate cerințele – este un vis al oricărui recrutor. Cum se poate realiza acest lucru? Cu ajutorul unui anunț de angajare bine structurat! Iată câteva dintre sfaturile noastre care vă vor ajuta să îmbunătățiți calitatea anunțului dvs. și să scurtați timpul de căutare a angajatului perfect. Aflați cum să scrieți un anunț de angajare eficient și să utilizați șablonul nostru. În ciuda faptului că pandemia a zădărnicit planurile tuturor, mai ales dacă vorbim de planuri de câștig, atât angajatorii, cât și angajații s-au confruntat cu o capcană financiară. Cu toate acestea, chiar și în vremuri…
Pandemia de coronavirus și războiul din Ucraina au contribuit la criza economică cu care se luptă întreaga lume de ceva timp. Efectul acestui lucru este, printre altele inflația care a influențat economia mondială și sectoarele sale individuale, cum ar fi piața muncii. Cum încearcă angajatorii să se obișnuiască cu noua realitate? În continuare, vom afla dacă deplasarea la locul de muncă asigurată este un beneficiu necesar pentru angajați. Citiți sfaturile noastre pentru angajatori în vremuri de inflație.
În procesul de angajare pot apărea anumite greșeli care nu sunt chiar neobișnuite! Gestionarea procesului de angajare pentru găsirea celor mai buni candidați și viitori angajați pentru companie, este complexă și provocatoare! Dacă privim din punct de vedere al cifrelor legat de acest proces, tot ce se apropie de 10% din această cifră este rezultatul unor decizii nu tocmai adecvate legate de angajare. Ca să înțelegem, această cifră alocată angajării de personal poate reflecta cantitatea imensă de timp și bani pierduți. Unde este posibil, ar fi bine să evităm anumite greșeli cheie din procesul de angajare! În articolul următor, vă…
Procesele, mediile de afaceri, cele mai bune practici și mai ales tehnologiile evoluează constant! Asta înseamnă că experiențele și abilitățile angajaților pot devenii rapid depășite. Pentru a menține afacerea relevantă și a avea succes, trebuie să vă asigurați continuu că angajații își dezvoltă și se adaptează la mediul în schimbare. Ce moduri de a promova învățarea continuă și de menținere a afacerii sunt cele mai potrivite în contextul actual? Angajaților trebuie să li se ofere oportunități de învățare continuă. Mai mult, ar trebui încurajați să-și folosească propriile inițiative pentru dezvoltarea personală continuă. Așadar, aflați din articolul de mai jos care…
V-ați întrebat vreodată ce fel de manager sunteți? Dacă încă nu ați făcut acest lucru, puteți să verificați ce stil sau stiluri de conducere vi se potrivesc din cele descrise în articol! Un stil de conducere bine ales poate influența pozitiv succesul afacerii. Noi am ales doar 4 stiluri de conducere dintre cele mai de întâlnite – stilului directiv, persuasiv, participativ și laissez-faire.
Oferta salarială este întotdeauna un subiect de neevitat în timpul procesului de recrutare! Pentru multe companii poate fi o provocare decizia de a include direct oferta salarială în anunțul de angajare. Alte companii așteaptă să cunoască candidații înainte, iar discutarea salariului să se facă în faza interviului de angajare. Deși nu este nimic greșit atunci când alegeți să dezvăluiți salariul oferit, există anumiți factori care pot afecta procesul de recrutare! Ar trebui adăugată oferta salarială în anunțul de angajare? Dacă sunteți încă nehotărâți cu privire la luarea celei mai corecte decizii, poate ar fi bine să vă aruncați un ochi…
Restricțiile legate de pandemia de coronavirus au dispărut, cel puțin pentru un moment. Cu toate acestea, efectele sale vor rămâne cu noi mai mult timp și/sau poate pentru totdeauna. Pentru angajați, perioada pandemiei a însemnat munca la distanță. Mai nou a devenit parte integrantă din Codul Muncii. Cum va afecta funcționarea companiilor dacă se v-a opta din ce în ce mai mult pentru această variantă? În prezent, munca la distanță sau la domiciliu ca formă de angajare este reglementată în codul muncii, la articolele 108, 109 și 110, capitolul 9.
În lumina evenimentelor globale recente, tot mai multe companii continuă să se confrunte cu o anumită ambiguitate. Proiectele prioritare se schimbă, iar angajații își asumă responsabilități suplimentare – care îi pot copleși chiar și pe cei mai dedicați profesioniști. Cum putem combate epuizarea și termenele limită ratate? Luați în considerare creșterea productivității companiei prin angajarea de forță de muncă flexibilă. Folosind o combinație fluidă de angajați cu normă întreagă și angajați temporari, compania dumneavoastră se poate adapta la toate tipurile de afaceri.
Se pot evalua abilitățile soft ale unui candidat, în timpul interviului virtual? Pentru a crea o dinamică pozitivă a echipei și un mediu de lucru productiv, ar trebui să ținem cont de câteva lucruri. Misiunea, valorile și practicile unei companii ar trebui să rezoneze cu traseul în carieră și valorile personale ale candidatului. Potrivirea culturală este greu de măsurat la un nou recrut, deoarece depășește criteriile măsurabile ale capacităților tehnice. Recrutorii se bazează foarte mult pe interviurile față în față! Aceste interviuri pot face evaluarea trăsăturilor de atitudine și abilitățile soft ale unui candidat mult mai ușoară. În prezent, tot…