A început perioada lucrărilor sezoniere! La fel și vacanța de vară. Este, fără îndoială, perioada cea mai fructuoasă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. O mare parte dintre studenți sunt dispuși să se angajeze sezonier. Din articolul următor veți afla cum să angajați studenți pe perioada vacanței de vară. În afară de străini, care constituie marea majoritate a lucrătorilor sezonieri, studenții caută și un venit rapid. Studenții din România și din străinătate sunt cel mai des angajați în: gastronomie industria hotelieră munca în depozit inventar în horticultură turism
-
-
Integrarea noilor angajați în companie este o parte importantă a procesului de recrutare. Acest proces reprezintă oportunitatea companiilor de a-și pregăti noii angajați pentru succes! Un proces de integrare bun poate stabili modalitatea și timpul petrecut în organizație pentru noii angajați. Dacă sunteți în căutare de candidați potriviți pentru compania dvs, nu uitați să aruncați un ochi și în baza noastră de date!
-
Recrutarea profesioniștilor talentați care să lucreze fizic în mediul organizației este una. Găsirea și angajarea profesioniștilor calificați care lucrează și pot lucra în afara mediului organizației ( de oriunde din lume) este alta! Încercarea de a recruta lucrători la distanță poate fi considerat în prezent provocarea supremă pentru multe organizații. Cum arată angajarea atunci când multe companii își mută personalul în afara locației pentru a respecta anumite restricții? Sunt criteriile de căutare diferite atunci când vine vorba de lucrătorii la distanță față de cei care se află la fața locului? Și cum pot managerii să-i integreze pe noii angajați când toată lumea sta…
-
Trăim de ceva timp într-o lume ciudată! Comunicăm fără să vorbim, sărbătorim zile importante din viața noastră cu ajutorul emoji-urilor, etc! Pe măsură ce interacțiunile noastre digitale cresc, datele arată că începem să pierdem conexiunea cu lumea reală! Conexiunea umană reală în afaceri joacă un rol important în succesul organizațiilor și al angajaților acestora! Este modul în care se construiește o forță de muncă fericită și productivă! Mai mult, indivizii sunt motivați și sprijiniți să se dezvolte în cariera lor. Pe scurt – afacerile care își păstrează umanitatea sunt cele care ies și vor ieși tot timpul în evidență! Fluctuația…
-
Angajarea este un proces complex! În același timp este și complicat! Mai mult, pe parcursul procesului de angajare apar tot felul de provocări cărora trebuie să le facem față. De cele mai multe ori angajarea unui candidat nepotrivit poate duce la pierderea de bani și de forță de muncă. Se estimează că o angajare nepotrivită poate costa compania la de 2,5 ori salariul. Multe dintre companiile mici nu își pot permite acest cost și consideră că angajarea unei persoane reprezintă cea mai mare provocare a lor. Care sunt cele mai frecvente greșeli de angajare? Cum pot fi aceste greșeli evitate?…
-
Pe măsură ce granițele se redeschid și nu mai sunt impuse restricții legate de pandemia de Covid 19, piața muncii începe să își revină la cum era înainte. De asemenea, angajatorii au început un proces accelerat de căutare a candidaților potriviți pentru companiile lor. Conform datelor statistice de pe site-ul Inspectoratului General de Imigrări, numărul muncitorilor străini în România a crescut de la 2.900 în 2016 la peste 50.000 în 2021. Dacă angajați candidați străini, ar trebui să țineți cont de beneficiile pe care le pot aduce companiei! Datorită lipsei de personal din România, multe dintre companiile de la noi…
-
Dacă faceți parte dintre angajatorii care a fost afectat de pandemia de Covid -19, probabil că ați trecut prin nefericita experiență de a concedia din personal. Deși concedierea nu este niciodată o decizie ușoară, nevoia de a comunica aceste modificări într-o perioadă atât de aglomerată și stresantă nu trebuie ignorată. O schimbare în cadrul echipei este greu de ascuns mai ales atunci când toată lumea împarte același spațiu. În timp ce nimănui nu-i place să împărtășească vești proaste, trebuie totuși făcută cumva. Așadar, cum îi comunici unui angajat că a fost concediat? Sau echipei? Află mai multe informații din următorul…
-
Nu este niciun secret că la locul de muncă pot apărea conflicte din mai multe motive. În astfel de situații este esențial să existe proceduri și sisteme de gestionare a conflictelor, astfel încât problemele să poată fi rezolvate eficient, minimizând consecințele negative pentru echipă. Deși unele dispute la locul de muncă sunt inevitabile, nu trebuie (și nu ar trebui) să aibă efecte de durată asupra organizației. Managementul conflictelor – sau cum organizăm aceste provocări din punct de vedere al companiei. Rezolvarea cu succes a conflictelor înseamnă abordarea și înțelegerea disputelor la locul de muncă în mod holist. Starea ideală – prevenirea acestora!…
-
Așa cum am menționat într-un articol precedent, este important ca angajații să-și ia concediu. Aceste vacanțe permit personalului să se reîncarce atât fizic, cât și emoțional. Mai mult, se vor deconecta de la preocupările de zi cu zi și se întorc la muncă mult mai odihniți. Dar cum motivăm angajații după perioada de vacanță? Cum reușim să fie din nou concentrați asupra muncii lor chiar și după vacanță? Mai departe în articol, am pregătit câteva sfaturi care vă pot ajuta să vă asigurați că angajații nu numai că se simt confortabil să-și ia timp liber de la serviciu, dar poată…
-
Pe lista fiecărui angajator sau manager de angajare ar trebui să fie implicarea și reținerea angajaților. Ce strategii de reținere a angajaților există în prezent și care dau rezultate? Piața muncii s-a schimbat. Mulți angajatori descoperă că nu mai dețin toate informațiile atunci când vine vorba de reținerea personalului. Angajații nu mai acordă atenție în a sta cât mai mult într-o companie. Căutarea unui loc de muncă în altă parte care se potrivește mai bine cu stilul lor de viață este pe primul plan în rândul acestora. Pe scurt, dacă nu faci tot ce poți pentru a-ți menține personalul fericit și cât…