За последние несколько лет на рынке труда (но не только) произошли революционные перемены. Доминирующей причиной этого является нестабильная экономическая и социальная ситуация почти во всем мире. Что сейчас в приоритете для работников? Проверь новые тренды рекрутинга!
Рекрутинг во время инфляции – на что обратить внимание?
Несколько недавно опубликованных отчетов показывают, что работники готовы принимать вызовы, адаптируясь к динамическим изменениям на рынке труда. Несмотря на неопределенность и экономические трудности, 62% респондентов заявили о готовности сменить работу в течение следующего года.
Рабочая мобильность становится еще более важной во время кризиса. Оказалось, что более половины респондентов (53%) готовы переехать в другой город или страну, чтобы найти лучшие профессиональные перспективы. Рост интереса к удаленной работе – еще одна важная тенденция, являющаяся результатом необходимости гибко адаптироваться к меняющейся реальности.
Регламент удаленной работы в Польше – что следует включить в него?
Прежде чем опубликовать вакансию, следует ознакомиться с профилем людей, активно ищущих работу во время инфляции. Что для них самое важное при выборе новой работы?
Респонденты указывают:
- адекватное вознаграждение (71%)
- надежность и стабильность работы (51%)
- легкий и быстрый доступ к работе (38%)
- гибкий график работы (31%)
- возможность удаленной или гибридной работы (21%)
Адаптация условий труда к вышеуказанным тенденциям может привести к притоку большего количества резюме кандидатов, подходящих для предложенной должности. Ключевой может быть реорганизация компании – новый бюджетный план, изменение режима работы, изменение организационной культуры компании.
Как написать эффективное объявление о работе? 5 проверенных советов + пример
Новые тренды рекрутинга: Work-life integration и современный менеджмент
В отчетах также содержится информация о том, что людям, работающим удаленно или в гибридном режиме, гораздо сложнее наладить отношения с коллегами. Поэтому эксперты предлагают рассмотреть возможность перехода от work-life balance (работа и дом полностью разделены) к work-life integration. Что это значит на практике?
- гибкий график работы (или полный отказ от фиксированного рабочего времени)
- работа направлена на реализацию задач (мотивация сотрудников на достижение целей)
- работа в разных часовых поясах (важно не когда ты делаешь свою работу, а как ты это делаешь)
- возможность улаживания частных дел в т. н. нормированное рабочее время
- доступность в течение всего дня
- большая независимость работников
Другим ключевым элементом является процесс управления, который также должен адаптироваться к преобладающим тенденциям на рынке труда. Прежде всего, новые сотрудники хотят, чтобы о них должным образом заботились на этапе onboarding.
Еще один важный элемент – общение с руководителем. Уровень активности работников напрямую зависит напр. от:
- открытого
- прямого
- близкого
- эмпатического контакта с руководством.
Пространство к дискуссии считается еще одним трендом как в подборе персонала, так и в трудоустройстве. Даже на этапе собеседования очень важно показать, что каждое предложение имеет значение и что вы можете развеять какие-либо сомнения во время разговора. С другой стороны, на этапе трудоустройства очень важно дать возможность всем сотрудникам представлять новые идеи и инициативы, независимо от их должности либо стажа.
Сколько стоит работник – Средства на трудоустройство работника в Польше в 2023 году
Новые тренды рекрутинга – что в приоритете для работников?
Как видим, новые тренды рекрутинга базируются преимущественно на коммуникации. В случае work-life integration мы говорим о доверии в отношениях с руководителем и активном взаимодействии с коллегами. Также существует открытый и эмпатический контакт с руководством, что означает больший уровень вовлеченности сотрудников в течение всего периода работы. Таковой тип отношений гарантирует сотруднику поддержку управляющего.
Начните процесс рекрутинга вместе europa.jobs.
