Tocmai ați deschis o companie în Spania sau urmează să faceți acest lucru. Dacă intenționați să faceți angajări de personal străin în Spania, este esențial să vă familiarizați cu procedurile aplicabile de acolo. Angajarea străinilor în Spania – cum se procedează? Citiți sfaturile noastre pentru angajatori.
Angajarea străinilor în Spania – cum se procedează?
Pentru a obține un permis de muncă preliminar pentru un angajat străin, angajatorul trebuie să obțină un certificat corespunzător care să confirme faptul că piața muncii spaniolă este solicitată pentru acest tip de angajat și, în același timp, există un procent prea mic de candidați locali dispuși.
Cu toate acestea, unele persoane sunt scutite de obligația de a deține acest document, de exemplu:
- Soțul sau copilul unui străin cu reședința în Spania cu un permis de muncă reînnoit sau copil născut în Spania
- O persoană care are deja un alt permis de muncă
- Refugiați
- O persoană de origine spaniolă
- Muncitori necesari pentru asamblarea sau repararea echipamentelor importate
- Străinii care au obținut un permis de ședere temporară în temeiul art. 31 sec. 3 din Legea cu privire la străini
- Străinii care au un permis de muncă sezonier timp de patru ani calendaristici
- Cetăţeni ai ţărilor cu care au fost semnate acorduri internaţionale în acest scop
- Cetățeni UE
Angajarea străinilor în Spania – permis de muncă preliminar
Primul permis temporar de ședere și muncă se eliberează pentru maximum un an și poate fi limitat la o anumită zonă geografică și la un sector de activitate.
Cererea de prelungire a permisului de ședere și muncă trebuie depusă în termen de 60 (șasezeci) de zile înainte de data expirării permisului. Depunerea cererii în această perioadă prelungește valabilitatea autorizației anterioare cu încă un an.
Permisele de ședere și de muncă ulterioare se eliberează pentru 2 ani. După această perioadă, este posibil să solicitați rezidența permanentă în Spania. Atunci angajatul nu va fi legat de un anumit oraș/angajator sau profesie.
Mutarea în Spania – ce trebuie să știi?
Angajare temporară în Spania
- Muncă sezonieră – se eliberează permis de muncă sezonier pentru maximum 9 luni pe an.
- Montaj instalații industriale sau electrice, construcție infrastructură, clădiri și rețele electrice, gaze, feroviare și telefonie, instalarea și întreținerea echipamentelor de producție – autorizație de maxim 1 an fără posibilitate de prelungire.
- Ucenicie/formare – max.1 an fără prelungire
Angajarea străinilor în Spania – cine nu are nevoie de permis de muncă?
- Student al unei universități spaniole (cel puțin 3 ani de rezidență)
- Persoane care au primit premii speciale pentru merite profesionale și/sau descoperiri științifice
- Cercetători
Mai multe informații despre angajarea străinilor în Spania:
- https://www.mptfp.gob.es/portal/delegaciones_gobierno/extranjeria/extranjeria_ddgg.htm
- https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/informacion-para-empresas/profesiones-de-dificil-cobertura/profesiones-mas-demandadas.html
Procedura de angajare a unui angajat în Spania – pas cu pas
Dacă este pentru prima dată când recrutați în Spania, asigurați-vă că vă familiarizați cu procedura de angajare – pas cu pas:
- Înregistrarea salariaților în sistemul de asigurări sociale
- Înregistrarea angajatului în sistemul Red Directo ICT (acest sistem vă permite să actualizați toate datele angajaților în mod continuu, de exemplu, dacă condițiile de muncă s-au schimbat)
- Notificarea contractului de muncă – în termen de 10 zile de la data încheierii contractului, o copie trebuie depusă la Serviciul de Muncă de Stat ( Servicio de Empleo Público Estatal )
- Plata primelor de asigurări de sănătate pentru un angajat (de asemenea, prin intermediul site-ului Red Directo )
