Diferența salarială de gen – un fenomen economic manifestat în diferențele de câștiguri între bărbați și femei. Cât de mult câștigă femeile din România în comparație cu alte țări europene?
La început, merită subliniat că datele pe care le veți regăsi mai jos sunt mediate. Unele companii au abordat deja problema inegalității salariale, în timp ce altele abia încep să o abordeze.
În fiecare an , Forumul Economic Mondial publică un raport privind inegalitatea salarială în Europa și nu numai. În cadrul fiecărui raport privind diferența de remunerare între femei și bărbați , se observă că datele nu reflectă realitatea în proporție de 100%. Motivul principal este participarea mai scăzută a femeilor pe piața muncii. Există mai multe motive pentru aceasta: concediul de maternitate și un mic procent de femei angajate pe așa-numitul poziții de guler albastru (muncă fizică).
Diferența salarială de gen – diferența între femei și bărbați în lume
Merită subliniat că până acum nicio țară din lume nu a egalat complet salariile. Cu toate acestea, țările nordice sunt în frunte. Diferența salarială în aceste țări este redusă cu 90% .
Diferența salarială medie globală este de aproximativ 68,1%.
Prin comparație, decalajul mediu global de acces la securitatea socială în 2022 este de 95,8% ; cu rezultate educaționale – 94,4% ; cu acces la participarea la dezvoltarea economiei – 60,3% ; cu activitate politică – 22% .
Mai jos vă prezentăm primele 5 țări în care diferența de remunerare între femei și bărbați este practic egalizată.
| Țară | Procent de egalizare salarială |
| Islanda | 90,8% |
| Finlanda | 86% |
| Norvegia | 84,5% |
| Noua Zeelandă | 84,1% |
| Suedia | 82,2% |
Printre primele 10 țări care luptă în mod activ, diferența de remunerare între femei și bărbați includ și Irlanda și Germania.
Cu toate acestea, mai jos vom vedea o listă cu alte țări europene cu o similaritate procentuală puțin mai mică în salarii:
| Țară | Procent de egalizare salarială |
| Austria | 78% |
| Olanda | 76% |
| Italia | 72% |
| Republica Ceha | 71% |
| România | 69% |
Locuri de muncă pentru „femei” și „bărbați”
Cercetătorii au comparat drumul în carieră ale femeilor și ale bărbaților. S-a dovedit că în posturile inferioare procentul de angajați de ambele sexe este practic egal. Pe de altă parte, procentul de bărbați manageri și directori angajați este mult mai mare (în medie 31% – femei manageri/directori, 50% – bărbați manageri/directori).
Mai jos vom vedea ce procent de bărbați și femei sunt în poziții de conducere în industriile individuale:
| Industrie | % dintre sunt femei | % dintre sunt bărbați |
| Organizații non-guvernamentale | 47% | 53% |
| Educaţie | 46% | 54% |
| HR | 45% | 55% |
| Sănătate | 42% | 58% |
| Sector public | 40% | 60% |
| Media și comunicare | 40% | 60% |
| Producție | 34% | 66% |
| Servicii profesionale | 32% | 68% |
| Turism | 32% | 68% |
| Comerț cu amănuntul și cu ridicata | 32% | 68% |
| Finanțe | treizeci% | 70% |
| Divertisment | 29% | 71% |
| Proprietate | 29% | 71% |
| Tehnologie/Inginerie | 24% | 76% |
| Agricultură | 23% | 77% |
| Logistică | 21% | 79% |
| Inginerie energetică | 20% | 80% |
| Munca în depozit | 19% | 81% |
| Infrastructură | 16% | 84% |
Din păcate, piața muncii este încă împărțită în așa-zise ocupații „feminine” și „bărbați”. Acest lucru are un impact asupra procentului mai scăzut de angajare a unui anumit gen în industrie și a unei remunerații semnificativ mai scăzute în comparație cu genul dominant.
| Concursuri „feminine” | Concursuri „masculine” |
| Educaţie | Tehnologia de informație |
| Administrare | Servicii uniformizate |
| Contabilitate | Producție |
| Îngrijire | Industria grea |
| Vânzări cu amănuntul | Construcție |
| Divertisment | Logistică/Depozite |
| Curățenie | Grădinărit/Recoltă/Fermă |
| Ospitalitate/Gastronomie | Instalarea echipamentelor electronice |
| Comunicare media/imagine | Anestezie |
Te gândești să emigrezi? Top 3 țări în care să lucrezi în Europa, în 2023
Diferența salarială de gen – diferența între femei și bărbați – România
Situația din România este următoarea – femeile câștigă în general cu aproape 29% mai puțin decât bărbații în aceleași poziții. România nu se descurcă prea rău în comparație cu alte țări ale Uniunii Europene.
Rata de angajare a femeilor din România pe piața muncii este printre cele mai mici din țările europene (aproximativ 55%). Există o corelație dovedită între ponderea de femei angajate și decalajul salarial.
În România, angajații din sectorul public (care reprezintă aproximativ un sfert din populația angajată) sunt predominant femei. Dominant este atât din punct de vedere numeric, cât și din punct de vedere salarial. Este unul dintre puținele sectoare cu decalaj negativ. În acest sector femeile câștigă, în medie, mai mult decât bărbații.
Domeniul bancar înregistrează cea mai mare diferență în ceea ce privește salariul de bază (29,4%), urmat îndeaproape de Tehnologie (29,1%). Cele mai echilibrate salarii sunt cele din sectoarele farmaceutic și industrial.
În cel mai recent raport privind diferența de remunerare între femei și bărbați (pentru 2022), România s-a clasat pe locul 90. Pentru comparație, femeile din Namibia – locul 8, Albania – locul 18 sau Belarus – locul 36 câștigă mai mult decât femeile din România.
Ce putem face?
În primul rând, ar trebui să luați în considerare:
- promovarea concediului de paternitate
- creșterea gradului de ocupare a femeilor în sectorul gulerelor albastre
- introducerea ordinelor/actelor de egalizare a salariilor
- conștientizarea cetățenilor/antreprenorilor că există diferența salarială
Nu lipsesc ofertele de muncă pentru femei pe portalul nostru!
