Te-ai întrebat vreodată daca angajatorul îți poate refuza concediul de odihnă? Reglementări Codul Muncii Dreptul la concediu anual este un drept fundamental prevăzut de Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene. În legislația internă, dreptul la concediu anual este un drept principal derivat din dreptul fundamental la odihnă, prevăzut de Constituția României. Codul muncii , la articolele 144-151 enumeră drepturile principale ale salariatului, iar printre acestea se regăsește și dreptul la concediu anual plătit. La câte zile de concediu avem dreptul Ca o regulă generală, fiecare angajat are dreptul la un concediu de odihna de 20 de zile lucrătoare, însă există …

Locurile de muncă necalificate vor exista pe piața muncii atât în viitorul apropiat cât și pe termen lung. Pe viitor însă  se va observa o accentuare a diferențelor între locurile de muncă pentru persoane cu calificări spre deosebire de cele fără calificări. 15,20% dintre angajații din ţara noastră sunt lucrători necalificaţi. Ponderea acestora în numărul total de angajaţi – în continuă creștere. Numărul muncitorilor necalificați din construcţii a crescut cu 11,67% în anul 2020 față de nivelul din anul 2016, iar ritmul de creştere a acestora a fost dublu faţă de ritmul de creştere a numărului total de contracte de…

Ce drepturi ai ca angajat dacă ești în concediu maternal? Întâi de toate să facem diferența între concediul maternal și cel de creștere copil, deoarece multe persoane le asociază ca fiind identice. Concediul maternal Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii însărcinate sau lăuzei de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care supraveghează sarcina sau de medicul de familie. Cât durează concediul de maternitate Concediul de maternitate mai este cunoscut și prin denumirile concediu medical de sarcină/lăuzie, concediu prenatal, concediu postnatal. Concediul de maternitate însumează 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu prenatal),…

Concediul medical pentru COVID-19 se acordă, în România, în baza legii Nr. 136, din 18 iulie 2020, republicată, iar plata aferentă OUG nr. 158/2005. Cine acordă concediul medical pentru Covid-19 Conform legii, medicii de familie sunt cei care eliberează concediile medicale. Tot  ei sunt răspunzători de monitorizarea pacienților confirmați pozitiv cu infecția cu virusul SarsCov-2. Condiții de acordare a concediului medical Persoanele care prezintă simptome specifice de coronavirus trebuie să rămână la domiciliu până la primirea rezultatului testului care confirmă sau infirmă diagnosticul de COVID-19. Infirmare a infecței Dacă în urma testului, rezultatul e negativ, medicul de familie va putea…

Cele mai mari salarii plătite pentru posturile care necesită muncă fizică se plătesc in industrie. Există încă salariați super-calificați și meseriașii cu experiență  dar care sunt tot mai greu de găsit în România și asta pune companiile în situația să crească salariile mult peste productivitate pentru a „ține” un angajat bun. În baza unei analize a  anunțurilor de recrutare plasate de firme pe site-urile de profil și a comparatoarelor de salarii de pe diferite platforme, a fost realizată o listă a celor mai bine plătite job-uri blue-collar. Din analiză au fost excluse funcțiile de conducere, piloții, avocații, notarii și judecătorii…

Când se închide firma la care lucrăm în mod evident ne cuprinde instinctiv o teamă. O teamă deoarece nu mai avem o imagine clară a carierei noastre, mai ales în contextul actual al crizei sanitare provocate de răspândirea virusului SarsCov-2. Ce se întâmplă în caz de pandemie Dacă firma la care lucrezi are angajați confirmați pozitiv cu coronavirus și firma trebuie să își oprească activitatea, guvernul va ajuta firma. Toți angajații, cu excepția celor care sunt în concediu medical, vor primi indemnizație de șomaj tehnic, adică 75% din salariul brut. Banii vor fi alocați din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Măsura…

Cele mai căutate job-uri în 2021 vor fi cele care au supraviețuit pandemiei. Piața muncii a cunoscut schimbări majore pe parcursul anului trecut, multe domenii fiind afectate de pandemia care a pus stăpânire pe întreaga planetă. Ce se va întâmpla în 2021 Principala tendință a anului 2021 va rămâne adaptarea tehnologică, urmată de automatizare. Aceasta a doua tendință va duce la o modificare majoră a activităților, a locurilor de muncă și a competențelor care vor fi necesare pe piața muncii. Sistemul de telemuncă, păstrat Mai mult de 40% din companii intenționează să păstreze strict sistemul de munca remote, din confortul…