Privind astăzi piața muncii, putem vedea cât de mult s-a schimbat de la izbucnirea pandemiei. A fost și este, fără îndoială, o perioadă dificilă pentru angajatori, angajații permanenți și persoanele aflate în căutarea unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, vedem și efectele pozitive ale unei pandemii. Ea a contribuit la modernizarea și îmbunătățirea modului de lucru în multe industrii. De asemenea, remarcăm că în majoritatea ofertelor de muncă apar din ce în ce mai des formele moderne de angajare. Acest trend a început să ia amploare încă din 2020. Printre formele moderne de angajare: muncă temporară, externalizare, B2B și proiecte interimare. Ce forme moderne de angajare se pot folosi în prezent? Despre ce anume este vorba legat de acestea? Mai multe detalii, în articolul ce urmează.
Care sunt formele moderne de angajare?
Această strategie de angajare ne permite să privim puțin diferit un lucrător temporar. Aceștia sunt persoanele care nu au nici o calificare și care se angajează cel mai adesea în industria care se bazează pe munca manuală.
Se dovedește că aceste forme moderne de angajare – munca temporară, externalizarea, B2B și proiectele interimare – sunt deosebit de favorabile lucrătorilor care le aleg. Conform anumitor publicații, aproximativ 82% dintre persoanele angajate temporar au declarat că această formă funcționează bine sau chiar foarte bine în munca lor.
Avantajele formelor moderne de angajare
Printre multiplele avantaje ale formelor moderne de angajare, putem menționa faptul că:
- multe companii în declin au supraviețuit pandemiei și și-au menținut continuitatea afacerii.
- optimizarea costurilor de angajare a angajaților.
- creșterea accesului la lucrători, demonstrând competențele necesare pentru finalizarea proiectelor.
- impact pozitiv asupra motivației și angajamentului angajaților.
- flexibilitatea necesară pentru a răspunde nevoilor în continuă schimbare ale companiilor.
- angajări suplimentare atunci când cererea pentru serviciile și produsele companiei crește.
- obținerea de angajați în timp ce angajații permanenți sunt în concediu de lungă durată.
- este o alternativă atunci când nu avem candidați potriviți pentru muncă permanentă într-un anumit post.
- oportunități mai mari de a verifica un nou angajat înainte de a-l angaja definitiv.
Merită să știi de noile forme de angajare, atât ca și manager de companie, cât și ca angajat, datorită beneficiilor pe care le aduc. Cel mai important dintre ele este flexibilitatea , care vă permite să vă adaptați la piața globală a muncii.
Forme moderne de angajare – tipuri
Vom analiza câteva forme moderne de angajare și vom explica pe scurt despre ce este vorba.
| O formă modernă de angajare | Descriere |
| muncă temporară | Munca temporară este flexibilă și se aplică pentru activitățile sezoniere, ocazionale, etc. Contractul de muncă temporară este individual și se încheie în scris între salariatul temporar și agentul de muncă temporară. Acesta se încheie pe durata unei misiuni ce nu poate avea un termen mai mare de 24 de luni. Durata poate fi prelungită pe perioade succesive, și care împreună nu trebuie să depășească 36 de luni. Contractul este reglementat prin articolul 94 din Codul Muncii, republicat. Aflați mai multe >> |
| externalizarea | Termenul de outsourcing este o abreviere a trei cuvinte în limba engleză: -outside-resource-using. Cu alte cuvinte înseamnă utilizarea surselor externe. Externalizarea constă în preluarea unor obligații ale companiei de către o altă firmă specializată într-un domeniu dat. De exemplu, încredințarea creării imaginii companiei pe rețelele sociale unei companii de branding. |
| B2B | B2B, sau business to business, înseamnă tranzacții între două sau mai multe entități comerciale independente. Este o formă de muncă independentă. Angajatorul nu angajează, ci devine client al unei persoane cu contract B2B. Locul și timpul de lucru pe contractul B2B nu sunt impuse. Avantajele de a fi angajat în baza unui contract de muncă încetează să se aplice în acest caz. Cu această formă de angajare, decontările se fac prin emiterea de facturi. |
| Proiecte interimare | Proiectele interimare sunt lucrări efectuate de un manager independent. Aceasta este o persoană cu experiență în management. Are abilități suplimentare din zona diverselor industrii și sectoare. Managerul interimar propune soluții pentru: – transformarea și restructurarea companiei – schimbarea modelului de afaceri Un manager interimar este de obicei angajat pentru o perioadă de 6 până la 12 luni. |
Cine alege aceste forme?
Aceste forme moderne de angajare sunt cel mai adesea căutate de tinerii care abia își încep cariera profesională. Respondenții indică posibilitatea de a dobândi experiență ca principală motivație de a lucra. Munca temporară le permite să se dezvolte într-un anumit domeniu, să dobândească noi competențe și, de asemenea, le oferă șansa de a se angaja permanent în viitor.
Munca temporară este, de asemenea, o alegere conștientă a persoanelor cu experiență managerială și competențe de specialitate. Datorită formelor moderne de angajare, există posibilitatea de a participa la proiecte interesante care reprezintă o rampă de lansare pentru munca cu normă întreagă. Marea majoritate a respondenților au menționat și o remunerație atractivă pentru proiecte suplimentare.
Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultă oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.
