Angajatorii au dreptul de a ordona angajaților să lucreze ore suplimentare atunci când apar anumite nevoi speciale în companie și în situații de urgență. Pentru angajați, aceasta este o oportunitate pentru câștiguri suplimentare, dar și un risc de încălcare a drepturilor angajaților. Care este limita orelor suplimentare pentru angajați în 2023? Verificați!
Creșterea limitei orelor suplimentare – ce trebuie să știți?
În Codul Muncii găsim o prevedere conform căreia limita orelor suplimentare să fie o medie a orelor de muncă. Această medie să fie calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice. Mai mult, să nu depășească 48 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, este posibilă
- creșterea orelor suplimentare la nivelul contractelor colective
- prin efectuarea unei adnotări în contractul de muncă sau regulamentul companiei.
Limita orelor suplimentare pentru angajați, în 2023- diferențe
Limita orelor suplimentare pentru angajați diferă în funcție de legislația din fiecare țară. Poate varia în funcție de sectorul de activitate sau de tipul de muncă prestată. În general, limita orelor suplimentare se referă la – numărul maxim de ore suplimentare pe care un angajat le poate efectua într-o săptămână sau într-o lună.
Iată câțiva pași care ar putea fi urmați pentru a calcula limita orelor suplimentare pentru angajați:
- Consultați legislația locală – În primul rând, trebuie să consultați legislația din țara în care activați pentru a afla care este limita maximă de ore suplimentare permise într-o săptămână sau într-o lună. Această limită poate varia în funcție de tipul de muncă, de sectorul de activitate sau de alte reguli specifice din țară.
- Calculați numărul de ore lucrate – În continuare, trebuie să calculați numărul de ore lucrate de către angajat într-o săptămână sau într-o lună. Acest lucru ar trebui să includă și orele suplimentare efectuate în această perioadă.
- Verificați dacă limita a fost depășită – După ce ați calculat numărul de ore lucrate, trebuie să verificați dacă acesta depășește limita de ore suplimentare permise de legislația locală. În caz afirmativ, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a reduce numărul de ore suplimentare efectuate de angajat. Ajustarea programului de lucru sau angajarea unuia nou pot fi măsuri de reducere.
În general, este important să respectați limitele orelor suplimentare, deoarece munca excesivă poate afecta sănătatea angajatului, poate duce la scăderea productivității și poate încălca normele legale privind munca.
Cum se calculează limita orelor suplimentare pentru angajați?
Angajatorul poate ordona angajatului să lucreze până la 8 ore de ore suplimentare pe săptămână . Când înmulțim această valoare cu numărul de săptămâni dintr-un an calendaristic (8 ore x 52 de săptămâni), obținem limita maximă permisă de ore suplimentare de 416 ore . Cu toate acestea, calculele nu se opresc aici!
Angajatorul trebuie să ia în considerare, printre altele:
- concediul de odihnă al angajatului (20 sau 26 de zile)
- perioade de angajare la un alt angajator în același an calendaristic
- absenta justificata a angajatului (concediu medical)
Prin urmare, angajatorul ar trebui să ajusteze limita orelor suplimentare la situația angajatului.
Dacă am dori să calculăm limita orelor suplimentare ținând cont doar de concediul anual, am proceda astfel:
- din 52 de săptămâni, scădem numărul de săptămâni permise de concediu. Valoarea obținută se înmulțește cu numărul permis săptămânal de ore suplimentare (8 ore).
| concediu de odihnă de 20 de zile | 52 – 4 = 48 săptămâni de lucru x 8 ore = 384 ore suplimentare |
| concediu de concediu de 26 de zile | 52 – 5 = 47 săptămâni de lucru x 8 ore = 376 ore suplimentare |
Indemnizație pentru orele suplimentare, în 2023 – Cât costă?
În România, indemnizația pentru orele suplimentare diferă în funcție de sectorul de activitate și de salariul de bază al angajatului. Legislația actuală prevede că orele suplimentare trebuie plătite cu un adaos de minimum 75% la salariul de bază.
De exemplu, dacă salariul de bază al unui angajat este de 2.500 de lei pe lună și a efectuat 10 ore suplimentare în acea lună, acestea ar trebui să fie plătite cu un adaos de minimum 75%, ceea ce ar însemna că angajatul ar trebui să primească încă 375 de lei (adică 2.500 de lei x 75% x 10 ore).
Este important de menționat că, în anumite sectoare de activitate, există contracte colective de muncă care prevăd o indemnizație mai mare decât cea minimă stabilită de lege. De asemenea, pentru orele suplimentare efectuate în zilele de sărbătoare legală, indemnizația trebuie plătită cu un adaos de minimum 100% la salariul de bază.
Citiți și despre Remunerarea în anunț – cum scriem despre asta?
În concluzie, costul indemnizației pentru orele suplimentare în România variază în funcție de salariul de bază al angajatului, numărul de ore suplimentare efectuate și sectorul de activitate. Este important ca angajatorii să respecte legislația în vigoare și să plătească corect indemnizațiile pentru orele suplimentare efectuate de angajați.
Limita orelor suplimentare depășite – Ce amenință angajatorul?
La creșterea limitei orelor suplimentare, trebuie reținut că această decizie trebuie justificată în mod corespunzător.
Angajatorul poate prelungi timpul de lucru atunci când este necesar:
- efectuarea unei operațiuni de salvare
- remediați defecțiunea
- protecția proprietății sau a mediului
- sau în orice altă situație specială pentru companie
Prelungirea nejustificată a programului de lucru, depășirea limitei orelor suplimentare și neplata indemnizației financiare pentru orele suplimentare sunt încălcări ale legii.
În România, depășirea numărului de ore suplimentare prevăzute de lege poate duce la amenzi pentru angajator. Conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, angajatorii care permit efectuarea de ore suplimentare peste limitele stabilite de lege pot fi sancționați cu amenzi în valoare de 2.000 până la 20.000 de lei pentru fiecare angajat.
De asemenea, dacă angajatorul nu plătește indemnizația pentru orele suplimentare sau plătește o sumă mai mică decât cea prevăzută de lege, acesta poate fi sancționat cu amenzi cuprinse între 1.000 și 2.000 de lei pentru fiecare angajat în cauză.
Mai mult, angajatorii pot fi sancționați dacă nu înregistrează corect orele de muncă ale angajaților și nu păstrează evidența acestora. Conform legislației românești, angajatorii au obligația de a ține evidența orelor de muncă ale angajaților și de a păstra aceste evidențe timp de cel puțin 5 ani. În cazul în care angajatorul nu respectă aceste obligații, acesta poate fi sancționat cu amenzi cuprinse între 1.000 și 5.000 de lei.
