• săptămâna lucru 4 zile Belgia
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Guvernul din Belgia a aprobat săptămâna de lucru de 4 zile!

    2022-02-17 - By 

    Guvernul din Belgia a aprobat acum două zile, săptămâna de lucru de 4 zile! Este de o reformă în care angajații vor avea dreptul să lucreze 4 zile pe săptămână, câte 10 ore pe zi, fără a li se reduce salariile! Acest proiect face parte dintr-un set de reforme de pe piața muncii pe care guvernul belgian s-a angajat să le facă. Mai mult, acest set de reforme prevede și că salariații belgieni, pot întrerupe lucrul atunci când trebuie să stea peste program, fără a putea fi sancționați în vre-un fel de angajator!

  • ofertă de muncă europa.jobs
    Articole generale

    Cum adaugi o ofertă de muncă în portalul europa.jobs? Ghid pentru angajatori

    2022-02-03 - By 

    Portalul de locuri de muncă europa.jobs este o platformă internațională de recrutare care conectează angajatorii europeni și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din străinătate. Oferim instrumente eficiente în recrutare. Dacă ești un angajator în căutarea unui angajat, europa.jobs îți va satisface nevoile. Află cum adaugi o ofertă de muncă în portalul europa.jobs. O ofertă flexibilă îți va permite să ajungi la sute de candidați din diferite țări. Datorită traducerii automate a ofertelor de locuri de muncă, europa.jobs oferă posibilitatea publicării ofertelor de locuri de muncă în 9 versiuni de limbă. Permitem gestionarea ușoară a aplicațiilor primite și editarea ofertelor publicate. În plus, oferim angajatorilor înregistrați acces la o…

  • pozitiv cultura organizațională
    Articole generale

    Practici etice care influențează pozitiv cultura organizațională

    2022-01-19 - By 

    Cultura organizațională influențează totul și pe toată lumea. O cultură a companiei bine dezvoltată creează schimbări pozitive în cadrul organizației. Astfel, nu este nici un secret că marile organizații de top din lume au o mare cultură organizațională. Pentru a obține rezultate bune trebuie ca și valorile, așteptările și comportamentele fiecărui membru al organizației să fie aliniate și cunoscute de fiecare. Ce practici etice de afaceri influențează pozitiv cultura organizațională? Vom afla mai multe detalii, mai jos în articol. Sunt multe strategii pe care le poți folosi pentru a promova o cultură pozitivă la locul de muncă. Mai jos, vei…

  • bonusuri de sfârșit de an
    Articole generale

    Idei de bonusuri de sfârșit de an, pentru a recompensa angajații

    2021-12-15 - By 

    Pe măsură ce sezonul sărbătorilor se apropie, angajatorii caută modalități sau bonusuri unice pentru a-și recompensa angajații. Angajații tăi sunt resursele tale cele mai valoroase și este mai important ca niciodată să le spui cât de mult îi apreciezi. Am alcătuit o listă cu idei de bonusuri de sfârșit de an pentru a recompensa angajații. Bonusul de sfârșit de an Un bonus de sfârșit de an este un instrument puternic pentru a reaminti personalului că munca și angajamentul lor asiduu, creșterea și succesul companiei sunt strâns legate. De asemenea, este și un instrument motivațional pentru a stimula productivitatea și implicarea echipei și…

  • Creșterea implicării angajaților
    Articole generale

    Creșterea implicării angajaților, la locul de muncă

    2021-11-17 - By 

    An de an, creșterea implicării angajaților la locul de muncă rămâne o prioritate foarte importantă pentru multe organizații. Implicarea angajaților are un impact direct asupra performanței, reținerii și a rezultatelor generale ale companiei. În acest articol veți afla pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a crește angajamentul personalului la locul de muncă.

  • scopul la locul de muncă
    Articole generale

    Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă?

    2021-11-03 - By 

    Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă? Pentru mulți angajați, găsirea scopului în munca lor este unul dintre cei mai mari factori determinanți ai satisfacției în muncă. Scopul îi ajută să-i motiveze să-și facă treaba și să depună toate eforturile în munca lor. Fără scop, angajații pot începe să simtă că timpul lor este pierdut. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații care se simt instabili și nesiguri cu privire la viitorul lor. Angajații care au un simț clar al scopului lor sunt mai implicați, mai loiali și mai productivi.

  • Costul angajării de personal, în 2021
    Articole generale

    Costul angajării de personal, în 2021

    2021-05-26 - By 

    Creșterea salariului minim permite lucrătorilor să câștige puțin mai mult – și acesta este, fără îndoială, un plus. Angajatorul, pe de altă parte, se confruntă acum cu cheltuieli din ce în ce mai mari. Care este costul angajării de personal, în 2021? Din 2021, salariul minim în România este de 2.300 LEI brut . Comparativ cu anul precedent, salariul minim a fost majorat cu 40 LEI. Verificați salariile minime în Europa în 2021. Din punctul de vedere al angajatului, această sumă nu pare prea mare. Cu toate acestea, pentru angajator, fiecare creștere a salariului minim duce la creșterea costului ocupării forței de…

  • Bezrobocie w Polsce w 2021
    Articole generale

    Actuala pandemie schimbă, în bine, cultura locului de muncă!

    2021-04-07 - By 

    La mai bine de un an de când viața cotidiană a cunoscut o schimbare totala, actuala pandemie a schimbat și schimbă, în bine, cultura locului de muncă. Prin urmare, putem spune că pandemia Covid-19 a avut efecte extraordinare și rapide asupra culturii la locul de muncă. Oamenii au descoperit că nu trebuie să fie într-un birou, că pot face cele mai multe lucruri de la distanță. Nu trebuie să facă naveta la serviciu. Pe măsură ce ne adaptăm la funcționarea organizației în timpul actualei pandemii, liderii organizaționali trebuie să ia în considerare ce schimbări de cultură doresc să păstreze și pe care…

  • Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră?
    Articole generale

    Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră?

    2021-03-31 - By 

    Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră, este una dintre provocările globale actuale cu care se confruntă angajatorii. Atragerea și păstrarea personalului pregătit este importantă și adesea dificilă pentru afacerile de astăzi. Astfel, strategia viabilă pe termen lung este crearea unui brand puternic de angajator pentru atragerea de personal pregătit și de a crește rata de retenție a angajaților. Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră? Vom afla răspunsul în articolul următor.