Când vine vorba de intervievare, recrutorii și managerii de angajare caută semne care să indice dacă un candidat este potrivit pentru locul de muncă liber. Pe lângă cerințele locului de muncă, un CV bine făcut, un aspect profesional și o atitudine optimistă, sunt mai multe alte semne care indică faptul că potențialul candidat este cel potrivit. Ti-am pregătit o listă cu 5 semne că ai găsit candidatul potrivit!
1.Cunoaște informații despre compania la care vrea să lucreze
Candidații informați – sunt cei care și-au făcut „temele” cu privire la compania la care ar dori să lucreze. Totodată știu destul de multe lucruri legate de poziția la care au aplicat. Pun întrebări pertinente și sunt foarte curioși. Altfel spus, dacă un candidat arată că și-a dedicat timp să afle informații despre compania ta, ar putea fi doar potrivit pentru organizația ta.
În general, candidatul potrivit sau „perfect” se prezintă la interviul având destul de multe cunoștințe despre compania respectivă și este dornic să afle mai multe despre produsele și clienții acesteia.
2. Este foarte entuziasmat de la primul interviu
Îți poți da seama dacă un candidat este potrivit și după entuziasmul care îl afișează chiar după primul interviu. Aici nu ne referim doar la ceea ce spune un candidat, ci despre modul în care o spune. Candidatul potrivit ar trebui să fie la fel de interesat de viitoarea companie. Acest lucru este perfect valabil și pentru companie. Observă entuziasmul în limbajul corpului și în vocea candidatului. Dacă acest lucru ți se confirmă, încearcă să îl adaugi pe lista ta scurta de angajări.
Important – candidații care se mândresc cu munca lor anterioară și cu munca pe care ar putea să o facă în acest nou rol, arată că sunt cu adevărat interesați de domeniul lor. Orice companie își dorește angajați cărora le pasă de munca lor și vor dori să își dedice cunoștințele acumulate.
Într-un interviu cu candidat potrivit, nu ar trebui să fii doar tu cel care conduce conversația.
Poți considera că ai găsit candidatul potrivit, când interviul decurge mai mult ca o simplă conversație, și nu ca un interogatoriu. Candidatul potrivit are întrebările atent gândite pentru tine și par profund interesați de cultura companiei. Ei încearcă să afle destul de multe informații despre companie și despre tine.
3.Sunt onești și loiali
Recrutorii vorbesc adesea despre candidatul potrivit sau „perfect”. Dar adevărul este că fiecare candidat are și defecte, nu numai calități. Cu toate acestea, cei care sunt cu adevărat implicați și interesați, vor putea să scoată în evidență calitățile, surclasând cu mult defectele.
Candidatul potrivit, ar trebui să fie în primul rând deschis, onest și loial. Totodată el știe cumva să scoată în evidență punctele sale forte! De exemplu, un candidat ar putea fi foarte bun legat de noua tehnologie, dar incapabil să susțină o prezentare în fața unui public.
Mulți recrutori apreciază la un candidat potrivit faptul că este onest și loial. Aceștia preferă să afle și dacă viitorul candidat a avut câteva greșeli la locul de muncă. Cel mai important lucru – dacă din aceste greșeli, candidatul potrivit a învățat ceva. Candidatul perfect este acela care este dispus să învețe și să crească, nu cineva care încearcă să convingă că nu au făcut niciodată o greșeală. Este foarte important să ai angajați cu agilitate de învățare dacă dorești oameni capabili să … crească împreună cu compania ta.
4.Candidatul potrivit comunică rapid și clar
Când ești recrutor, una dintre cele mai consumatoare de timp este coordonarea. Programarea interviurilor și prezentărilor între diferite persoane cu programe diferite consumă timp și resurse. Dacă candidații răspund lent, atunci este și mai problematic. Dar cei mai buni candidați răspund rapid și concis pe tot parcursul procesului de recrutare pentru a face lucrurile să decurgă fără probleme.
Aceasta este cheia – recrutarea se face în ritm rapid. Candidații dacă nu sunt motivați să răspundă rapid în timpul procesului de recrutare, sunt mai puțin susceptibili să răspundă imediat după ce sunt la locul de muncă. Răspunsul prompt demonstrează interesul lor față de companie și poziție.
5.Este generator de idei de la primul interviu
Este minunat atunci când un candidat are o vastă experiență. Și dacă este și de succes, cu atât mai bine. De asemenea, el trebuie să se gândească la viitor și să arate ce ar putea aduce nou și în mod specific postului pentru care a aplicat.
Atunci când se prezintă la un interviu cu idei concrete despre ceea ce ar face în acest rol arată că un candidat înțelege bine munca și dorește să aducă contribuții sale cât mai curând posibil. De exemplu, când întrebi candidatul cum se va descurca cu „problema X”, acesta ar trebui să răspundă cu o idee grozavă la care compania ta nu s-a gândit până acum. Aceasta face ca persoana să fie un candidat excelent, deoarece el sau ea pot contribui la dezvoltarea companiei tale.
Anunț de recrutare la care nu aplică nimeni? Află cum să eviți asta!
Consultă și oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
- Oferte personalizate
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.
