Millennials sunt acei oameni născuți între 1980 și 1996, și care fac parte din generația Y. În prezent, sunt un grup activ profesional cu nevoi specifice. Angajarea Millennials în companie – ce merită reținut legat de această generație! Explorați profilul de angajat al generației Y.
Tendințele contemporane sunt în favoarea estompării tuturor granițelor posibile pe piața muncii. Angajarea persoanelor din străinătate și chiar deschiderea de noi departamente în străinătate a devenit un lucru absolut normal. Vă gândiți să angajați o persoană străină? Citiți ghidul nostru despre recrutarea internațională. Recrutarea internațională a devenit o obișnuință pentru mulți angajatori și recrutori. Cu toate acestea, pentru unii, procesul pare încă destul complicat. Vom încerca să vă oferim toate informațiile și să încurajăm angajatorii să angajeze străini. Ce pași ar trebui făcuți înainte de a începe recrutarea? Înainte de a începe recrutarea internațională, trebuie să luăm în considerare: Ce…
Fiecare companie are stabilit un sistem de eficient de recompensare. Aceste beneficii ajută actualii angajați să se simtă apreciați. Dar nu numai pe ei. Va ajuta și afacerea să fie atractivă pentru talentele de top – în industriile unde concurența pentru atragerea candidaților buni este mare (finanțe și IT). Preferințele individuale ale candidaților poate crea anumite probleme angajatorilor în alegerea celui mai bun sistem de recompensare. Unii candidați doresc ca beneficii suplimentare doar bani. Alții beneficii non-salariale cum ar fi un program de lucru flexibil sau opțiunea de a lucra remote de acasă. Sunt mai importanți banii decât beneficiile non-salariale?…
În prezent, găsirea și păstrarea angajaților buni, este o reală provocare! Oferirea unui salariu atractiv și competitiv, a unor beneficii legate de condiții de muncă flexibile sunt importante pentru menținerea și atragerea de angajați buni. În prezent, când lumea întreagă se confruntă cu numeroase crize, este foarte important să vă concentrați asupra salariului pe care îl oferiți angajaților existenți, cât și viitorilor angajați. Este oare el atractiv în aceste vremuri? Cum optimizați bugetul pentru salariile angajaților? Aflați mai multe!
În ultimii ani, economia globală s-a deteriorat considerabil. O dată a fost influențată de pandemia de coronavirus, iar acum de războiul din Ucraina. În prezent, trebuie să ne confruntăm cu inflația, care este la cel mai înalt nivel din ultimii ani. Deci, cum se prezintă ocuparea forței de muncă în fața inflației? Veți găsi răspunsurile mai târziu în articol.
Un anunț de angajare – la care aplică candidații care îndeplinesc toate cerințele – este un vis al oricărui recrutor. Cum se poate realiza acest lucru? Cu ajutorul unui anunț de angajare bine structurat! Iată câteva dintre sfaturile noastre care vă vor ajuta să îmbunătățiți calitatea anunțului dvs. și să scurtați timpul de căutare a angajatului perfect. Aflați cum să scrieți un anunț de angajare eficient și să utilizați șablonul nostru. În ciuda faptului că pandemia a zădărnicit planurile tuturor, mai ales dacă vorbim de planuri de câștig, atât angajatorii, cât și angajații s-au confruntat cu o capcană financiară. Cu toate acestea, chiar și în vremuri…
Pandemia de coronavirus și războiul din Ucraina au contribuit la criza economică cu care se luptă întreaga lume de ceva timp. Efectul acestui lucru este, printre altele inflația care a influențat economia mondială și sectoarele sale individuale, cum ar fi piața muncii. Cum încearcă angajatorii să se obișnuiască cu noua realitate? În continuare, vom afla dacă deplasarea la locul de muncă asigurată este un beneficiu necesar pentru angajați. Citiți sfaturile noastre pentru angajatori în vremuri de inflație.
În procesul de angajare pot apărea anumite greșeli care nu sunt chiar neobișnuite! Gestionarea procesului de angajare pentru găsirea celor mai buni candidați și viitori angajați pentru companie, este complexă și provocatoare! Dacă privim din punct de vedere al cifrelor legat de acest proces, tot ce se apropie de 10% din această cifră este rezultatul unor decizii nu tocmai adecvate legate de angajare. Ca să înțelegem, această cifră alocată angajării de personal poate reflecta cantitatea imensă de timp și bani pierduți. Unde este posibil, ar fi bine să evităm anumite greșeli cheie din procesul de angajare! În articolul următor, vă…
Procesele, mediile de afaceri, cele mai bune practici și mai ales tehnologiile evoluează constant! Asta înseamnă că experiențele și abilitățile angajaților pot devenii rapid depășite. Pentru a menține afacerea relevantă și a avea succes, trebuie să vă asigurați continuu că angajații își dezvoltă și se adaptează la mediul în schimbare. Ce moduri de a promova învățarea continuă și de menținere a afacerii sunt cele mai potrivite în contextul actual? Angajaților trebuie să li se ofere oportunități de învățare continuă. Mai mult, ar trebui încurajați să-și folosească propriile inițiative pentru dezvoltarea personală continuă. Așadar, aflați din articolul de mai jos care…
V-ați întrebat vreodată ce fel de manager sunteți? Dacă încă nu ați făcut acest lucru, puteți să verificați ce stil sau stiluri de conducere vi se potrivesc din cele descrise în articol! Un stil de conducere bine ales poate influența pozitiv succesul afacerii. Noi am ales doar 4 stiluri de conducere dintre cele mai de întâlnite – stilului directiv, persuasiv, participativ și laissez-faire.